【住宿優惠】東京麗嘉皇家飯店 - 東京 (RIHGA Royal Hotel Tokyo)蜜月旅行訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
起薪低、加薪難!90世代經濟壓力大 近6成不滿薪水
畢業季來臨,職場將迎來新鮮人就業潮,人力銀行今團購人氣商品好康平台天調查顯示,90世代有高達89.4%的人認為經濟是生活壓力來源,另有5成9不滿意薪水。
根據主計總處資料顯示,今年國內3月失業率平均為3.68%,觀察各個年齡層狀況,以20到24歲的失業率最高,說明年輕族群在就業市場相對容易受到波動。
為了解90世代(1990年代以後出生)的生存壓力與現況,1111人力銀行今天公布「90世代生存壓力」調查,根據資料顯示,90世代每月生活成本開銷為新台幣1萬4389元,開銷前3名是生活費、學貸、外食費,另有高達5成9不滿意薪水。
調查也指出,90世代有高達89.4%的人認為經濟是生活壓力來源。其中在職場的壓力包括起薪低、加薪難、升遷慢、找不到適合的工作。
現職活動接待、宣傳的蔡佳穎表示,剛畢業時曾在飯店工作領29k,對社會新鮮人來說很不錯,但做4年只調薪2000元,而且台北的開銷大、生活壓力大,所以在半年前就離職。
她認為,政府調高基本薪資對社會新鮮人收入沒有更好,感覺月薪也沒什麼改變,因為有些公司會讓工時變長。
目前在大學半工半讀的吳睿芸表示,大學開始要自己負擔房租、生活費和大學4年約24萬元的學貸,因為想在畢業前還清學貸,所以兼職3份工作,每天都覺得很辛苦,但因政府調高基本工資,減輕一點生活開銷的壓力。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華說,雖然基本工資今年已調高至2萬3100元,但沒有改善社會新鮮人的經濟狀況,應該鼓勵年輕人多充實自己的專長,並維持固定儲蓄的習慣。
這份調查是由1111人力銀行在2019年5月6日到5月17日,針對30歲以下會員進行立意抽樣調查,總計回收共983份。(中央社)
美零售商抓緊客戶忠誠度
為抵禦來自電商巨擘亞馬遜及其他網路對手的挑戰,美國傳統零售商開始重新調整其老舊且受考驗的客戶忠誠度計畫,包括提供私人試衣間、會員專屬店面,以及更好用的應用程式(App)。過去兩年來,梅西百貨、諾斯壯百貨及Kohls等美國大型零售業者,砸下數十億美元修改現行、或是推出新忠誠度計畫。. } }); } 長久以來顧客忠誠度計畫的概念很簡單,主要包括回饋客戶優待券、產品折扣、獎品、航空里程數等,然後顧客就會再度光顧。但電商的出現改變了這些做法。亞馬遜不僅使貨比三家變得更容易,Amazon Prime會員制更是設立一項新基準,免費提供兩天送貨、影音串流或雲端儲存等服務,上月更斥資8億美元,確保Prime會員訂購後能在一天內送貨到府。市場情報機構Mintel資深電商分析師說,團購折價卷零售商面臨的挑戰,在於如何提供誘人的回饋,又完全不會危及獲利。產業分析師也表示,傳統零售商心知肚明,流失給電商的客戶是無法靠昂貴的廣告支出挽回,因此將焦點轉向留住現有客戶,使他們增加消費。例如,經歷連十季銷售下滑後,梅西百貨在2017年中推出一項提供最忠誠及高額消費顧客某些特權的分級方案,優惠措施包括梅西百貨感恩節遊行、演唱會、時尚秀及烹飪課的座位入場券。一年後,梅西百貨2018年第3季獲利比市場預期多出接近一倍,這家百貨連鎖店將部分成長歸功於「Star Reward」計畫。諾斯壯百貨也在去年10月重新設計其顧客忠誠計畫「The Nordy Club」,提供更多回饋點數、快速兌換、直接在路邊取貨等服務,現在這項計畫的1,100萬名會員已占總客戶數的三分之一以及占逾半數銷售。
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